תוצאות

סוג כותרת תקציר תחומים
כתבה 25. בית הדין הארצי לעבודה בהחלטה תקדימית: אסור להפלות טרנסג'נדרים חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אינו מגן חד משמעית מפני אפליה בשל זהות מגדרית, והצעות להרחבתו נבלמו בכנסת עד לתקדים של בית הדין הארצי אפליה במקום העבודההכרה בזהות מגדרית
כתבה 26. סערה בארה"ב: החוק ל"חירות דתית" מפלה אזרחים להט"בים? שבוע לאחר אינדיאנה, גם ארקנסו אישרה חוק שמונע מהמדינה "להכריח בעלי עסקים לפעול נגד אמונתם הדתית". מתנגדים רבים לחוק רואים בו "נקמה" על אישור נישואי להט"ב. ניו יורק תחרים את אינדיאנה ו"אפל" קראה למושל לבטל את החוק אפליה במקום העבודהאפליה במוצרים ובשירותים
כתבה 27. "הוא רוצה להתקבל לעבודה, והוא הומו" מועמד לעבודה קיבל בטעות את ההודעה שהייתה אמורה להישלח להנהלה, ובה התברר לו כי הוא מוצג בתור "ההומו". "למה נטייתי המינית קשורה לקורות חיים? ואיך הם יודעים עליי? זה מעשה מכוער". נציגת החברה: "אם נפגעת, מתנצלים" אפליה במקום העבודה
כתבה 28. בכיר בעיריית ת"א: "אני לא עונה לקוקסינלים" בעקבות האמירה, נרשמה למנהל הערה. צוות בדיקה דחה את הטענה כי המנהל ליטף את ישבנו של העובד, וסמנכ"ל העירייה קבע שהאמירה הייתה לא ראויה. העובד פנה למוסד לביטוח לאומי בטענה כי מאז הוא סובל מחרדות, והמקרה הוכר כתאונת עבודה. אפליה במקום העבודההטרדה מינית
פסיקה 29. ע"ע 23372-06-14 מרינה משל נ' המרכז לטכנולוגיה חינוכית תקדים ביה"ד הארצי לעבודה: האיסור בחוק על אפליה בשל מין או נטייה מינית כולל גם איסור על אפליה על רקע זהות מגדרית אפליה במקום העבודההכרה בזהות מגדרית
כתבה 30. יגאל רביד הגיש תביעה: משה נסטלבאום התנכל לי על רקע נטייתי המינית שדר ועורך ערוץ 1 תובע את מנהלו לשעבר בגין פגיעה במעמדו המקצועי שמקורה בנטייתו המינית אפליה במקום העבודה
כתבה 31. סקר אפליית להט"ב בשוק העבודה: תוצאות מדאיגות, בייחוד בקרב הטרנס' 45% מההומואים, הלסביות והביסקסואלים דיווחו שחוו אפליה, מתוכם 38% דיווחו על פגיעה בתפקוד בעבודה ו-37% על הידרדרות במצב נפשי או פיזי. הטרנסג'נדרים חוו התנהגות פוגענית בהיקף גבוה אף יותר ו-78% מהם דיווחו על אפליה אפליה במקום העבודה
כתבה 32. יחס מבזה בעבודה להומואים ולסביות עקב נטייתם המינית להומואים ולסביות, בארון ומחוצה לו, אפליה בעבודה היא לא רק במקרים של אי-קבלה לעבודה או פיטורים - אלא באווירה עוינת במקום העבודה. וגם: איך יכול המעסיק לעודד יציאה מהארון, ולמה כדאי לו לעשות את זה? אפליה במקום העבודה
אוניברסיטת תל אביב עושה כל מאמץ לכבד זכויות יוצרים. אם בבעלותך זכויות יוצרים בתכנים שנמצאים פה ו/או השימוש שנעשה בתכנים אלה לדעתך מפר זכויות
שנעשה בתכנים אלה לדעתך מפר זכויות נא לפנות בהקדם לכתובת שכאן >>
אוניברסיטת תל-אביב, ת.ד. 39040, תל-אביב 6997801