עב' (תל-אביב-יפו) 6577/06 אילנית מורד נ' אביר פרויקטים בשילוט בע"מ ואח'

עובדות המקרה: התובעת טוענת כי פיטוריה נעשו על-רקע הפליה פסולה מחמת נטייה-מינית – לאחר שנחשף כי היא "לסבית בנטייתה המינית" (בלשון פסק-הדין) – ובניגוד להוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

ההכרעה המשפטית: העתירה נדחתה, לאחר שנקבע כי חוק שוויון ההזדמנויות אינו חל במקרה זה, שכן, מדובר בעסק המעסיק פחות משישה עובדים, הנכנס לחריג שמנוי בסעיף 21(ג) לחוק.